Відпустка при народженні дитини: хто та як може її отримати
Відповідно до статті 19¹ Закону України «Про відпустки» працівник може скористатися одноразовою оплачуваною відпусткою тривалістю до 14 календарних днів у зв’язку з народженням дитини.
Право на таку відпустку має:
▪️ чоловік, дружина якого народила дитину;
▪️ батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з її матір’ю, але вони спільно проживають, ведуть спільний побут та мають взаємні права й обов’язки;
▪️ бабуся, дідусь або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо її мати або батько є одинокими.
Важливі строки:
Відпустка надається на підставі письмової заяви працівника та має бути використана не пізніше 104-го дня від дня народження дитини.
Працівник самостійно визначає її тривалість, але вона не може перевищувати 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Відпустка:
❌ не ділиться на частини;
❌ не замінюється грошовою компенсацією;
❌ не переноситься на інший період.
Які документи необхідні?
Працівник подає заяву та документи, що підтверджують право на відпустку. Зокрема, це може бути свідоцтво про народження дитини, а в окремих випадках — документи про спільне проживання або статус одинокої матері чи батька.
Якщо працівник змінив місце роботи протягом трьох місяців після народження дитини, він може отримати відпустку в нового роботодавця. Для цього необхідно надати довідку про її невикористання за попереднім місцем роботи.
Особливості під час воєнного стану
Роботодавець може відмовити в наданні такої відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Водночас після закінчення 104 днів із дня народження дитини право на відпустку втрачається. Надати її пізніше або перенести до завершення воєнного стану неможливо.
